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第一次选择公司
作者:datatama.com 时间:2013/10/18 阅读:2094次

    在选择公司的问题上,我非常矛盾。
    身边的人给我自己形成了巨大的压力,每一次与熟人见面,大家问得最多的问题就是在哪里上班。
例如,有的朋友在世界五百强企业上班,和他说话的时候,我发现只能仰望他的下巴,而他也会时不时聊起自己的公司有多么好的福利、公司活动有多么大的排场……
每当这时候,我都有一种复杂的感受,一方面讨厌他的做作,另一方面也羡慕他所在的公司。
    于是,我在求职的时候对大公司就青睐有加。可是,令我没有想到的是,在我去大公司面试的过程中,感觉并不是特别愉悦。那天面试时间是早上10点,可一直等到10点30分还不见有关工作人员出现。30多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女HR主管,会议室门一开,大家就涌了进去。
     这么多人竞争同一个岗位让我非常震惊,后来女HR主管发下考卷,说时间只有10分钟。拿到考卷的时候,居然有6张纸,而且,这些题目也让我感到匪夷所思,几乎全是图表符号和逻辑运算题,没有一道专业题,有点像智商测试。题目不太难,快做完时,女HR主管一声令下:“10分钟到了,收卷。”结果证明,我的成绩还是不错的。
     但我的总体感觉真是“店大欺客”,冷冰冰的流程让我觉得很没意思,而且,后来我了解到工作也很单一,最让我想不到的是大公司虽说福利条件都不错,可是底薪并没有我想象中那么高。
如果按照大公司给我开出的薪水条件,可能我每个月的工资将在正常消费的情况下分文不剩。
    小公司给我的感觉倒很灵活,而且多干多得,少干少得,每一家小公司都是这样的模式,这有点符合向往挑战性的我。
    想想以后的生活,在大公司工作会让自己很有面子,小公司的工作会让人感觉自己是井底之蛙,我该怎么办呢?
    职场补氧有几招
    想选对公司,先扔掉自己的虚荣心
    曾经看过这样的一幅漫画:有一群小兔子朝着胡萝卜的方向跑去,小松鼠看到了,在人流的挟持下,它也朝着胡萝卜跑去。
    其实,他没有考虑到,胡萝卜对于小兔子的必要性和胡萝卜对于自己的差别。
    人生活在社会中,容易与他人产生攀比,在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。
    有的人“爱慕”大公司,可是从来不想一想大公司能给自己的是什么。
    诚然,高档的写字楼,出差可以住高档的酒店,别人羡慕的目光……可是,这一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
不得不承认,每个人都会在乎别人如何看自己,毕竟人具有两种人格特性,一种是外在的,一种是内在的。
     可是,理性地来看,我们会发现自己是一个怎样的人。
     重视外在的人在乎用外在的东西证明自己的价值,比如,用大公司的架势证实自己的价值。这种变相的虚荣是危险的,这意味着对大公司的依赖和虚荣的膨胀已经超出了自己的需要,就是说这样一个人,即使进入大公司后的工作不顺心,或者发现无法提高自己的能力,习惯了所谓的骄傲感之后,他也很难脱离大公司。
     重视内在的人是讲究自我实现的,他要实现自己要做的工作,做自己想做的事情。在小公司工作没关系,没名也没关系。他以能做事情为核心。以这样的状态起步,无论在什么样的公司,他必将发展为这个企业的核心力量。
    一定要警惕,不要被虚荣打败。如果冷静思考,理性的力量获胜,那么,今后的路你也会理性地走下去。
没有完美的公司,无论它是大公司还是小公司
     能够放弃虚荣心的人们,很自然就会分析大小公司的利弊。
     一般情况下,大家对大公司都呈仰视的状态,的确,大公司的确有好的地方,是小公司不可比拟的,例如良好的社会资源。而且,大公司容易成为社会焦点,受人关注。这就意味着大公司的社会角色很重,社会给予的压力就大,那么在这种情况下,社会对于员工的保障和其他应有的福利措施相对来说就能更完善。
     但是不得不看到的是,很多人在大公司工作一段时间,都会有这样的心理感受:公司很重要,但是个人会感觉自己对于公司没那么重要。
     从这个意义上,小公司在人力资源市场上就相对弱一些,它更适合注重自我实现的人,用你多一点儿,给你创造的空间可能也会大一点。正像有句话说的:“小公司为你骄傲,你为大公司骄傲。”
      对于不同的人,选择大公司还是小公司都有不同的标准,不见得大就一定适合你。如果你被外界误传的“好”所欺骗,那么,到了大公司之后,你的失落感将无以复加,会严重影响你的工作情绪。毕竟大公司的核心要求是职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性,利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前,不管你的办事能力有多好,公司方面在培养上始终是审慎培养筛选的姿态,更别提重点培养提拔了。
     所以,一定要在走进大公司之前就提前给自己做好心理按摩,让自己的工作状态有弹性。
放弃紧张状态,你可以都试试
     没有任何一种理论可以确定怎么做才是对的,如果你想尝试,那么,也可以亲身体会。
     我的一个朋友就是如此,他在大公司待过,后来又选择了小公司,问他的工作感受,他坦言很留恋当时大公司的福利待遇,例如打车报销、手机费报销、吃饭报销,出差住5星级酒店,还有那炫目的豪华写字楼。
    但是他厌倦了企业政治,拉帮结伙、心腹提携,还有各个派系的钩心斗角。因为大公司里大家都是打工的,所以人人都没有想到公司的利益,而只是让个人利益最大化。
    他现在身处小公司,公司就是老板自己的,想对自己有利就必须对公司有利,所以在小公司做事最重要。自己要参与公司业务的全流程,虽然很累,但是能学到更多的东西。
    当然,因为公司是老板自己的,难免有时候小气自私、武断专横,家长制管理。
    在这位亲身实践的朋友看来,选择大公司还是小公司,不如先从小公司干起,练好过硬的业务能力,再到大公司,学很多规范和规矩,当然,由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难,最后可能就变成一颗螺丝钉。所以,当在大企业积累了一定做人和做事的经验后,再到一个发展势头良好的小公司,你可以向老板描绘公司做大以后黄金铺路的“美好前景”,毫无疑问会有一定的优势。你就会比较容易获得迅速发挥你“见过世面”的特殊性和你的能力。
 

来源:沭阳人才网
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