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求职面试的考查手段
作者:datatama.com 时间:2018/1/23 阅读:739次

       要想在面试中脱颖而出,需要方方面面的付出,但是要想让这些付出有效果,却需要求职者将自己的准备展现在面试官的面前,而这又需要弄明白面试官都通过那些手段来考查求职者。
    1.
谈话
   
谈话是面试过程中的一项最基本的手段。在面试中,面试官通过向求职者提出各种问题,求职者要对这些问题进行回答,面试官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解求职者某一方面情况或素质,而且对驾驭面试进程营造良好的面试心理氛围,有很重要的影响。
    2.
观察
   
观察是面试过程中的另一个重要手段。在面试中,要求面试官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察求职者的非语言行为。它不仅要求面试官在面试中要善于观察求职者的非语言行为,而且要能指明求职者的行为类型,进而借助于求职者的表象层面推断其深层心理。对求职者非语言行为的观察,主要包括面部表情的观察和身体语言的观察。

    在面试中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插人谈话等作用,是很难与口头语言分开的。
   
在面试中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式也各不相同。一个情绪低落的人,可能两肩微垂,双手持续做着某个单调的动作,身体移动的速度也相对较慢。而一个性格急躁的求职者,经常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信、缺乏创新精神的人,会始终让他自己的双手处于与身体紧密接的部位,头部微垂。一个人紧张或者焦躁不安时,膝盖或脚尖往往会有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄自己的衣服,乱摸头发等。
   
在面试中,听觉的运用也非常重要试官应倾听求取者的谈话,对求取者的回答进行适度的反应,当求职者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙地引导。在倾听求职者谈话时,应该边听边思索,及时地归纳整理,抓住关键之处。对求职者的谈话进行分析,比如是否听懂了面试官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据求职者讲话的语音、语速、腔调等来判断求职者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者:爱用流行词汇者大多虚荣心较强等。

 

 

来源:沭阳人才网
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